现将《玉环市医疗卫生人才奖励办法（3.0）》政策解读如下：

一、修订背景

自2017年开始，我市已陆续出台《玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法（试行）》（玉政发〔2017〕53号）、《玉环市医疗卫生人才奖励办法》（玉政发〔2020〕5号）文件,并与玉环医疗卫生振兴五年行动计划并轨实施，对加快我市卫生人才招引，“拴心留人”作用显著。我市卫生人才辞职率2018年在2017年的基础上呈断崖式下降76%，从最初的每年近80人减少到现在的每年15-20人左右；招引人才从最初以大专为主到现在的以本科为主，逐渐向研究生倾斜，高层次人员的招录从零到现在的每年近20人。根据实行中发现的问题及短板，特重新修订《玉环市医疗卫生人才奖励办法（3.0）》。

二、修订内容

在重新修订前，我局曾组织下属单位及各科室进行讨论，并以书面形式向各单位广泛征求意见，多次听取一线医护人员的心声，考虑奖励补助实际发放对象和发挥的作用，最终经商讨，修改后保持二十一条不变，前2条后4条为总则和监管条款，主要奖补条款共有15条。主要修改了12条，合并了1条，取消了1条，新增了2条。具体如下：

一是全职引才力度全面提升，柔性引才更加注重成效。主要涉及五条，即第三至七条，其中前四条为全职引才，后一条为柔性引才。针对正高、博士等台州市考核指标，引进艰难的现状，在全职引进学科带头人、正高、博士人才奖补额度上有了明显提升，如学科带头人最高奖励从100万提高至150万；正高及博士引进最高50万元提高至100万元。柔性引才上对标台州人才目录进行规范，并以三年为期加强引才效果的评估和监管。

二是更加关注基层卫技人才，尤其是稳定留住海岛卫技人才。主要涉及第八条，保留了中医全科一次性补助；新增了海山、鸡山分院卫技人员就业补助，300元/月，连续服务5年及以上，按每年50月递增。

三是取消普惠型福利，侧重“高精尖”人才培养和补助。主要涉及第九条至十二条。分别为学历补助、职称补助、优秀青年人才补助、名医名中医补助。以建设青年发展型医院，提升学科科研水平为导向，如职称补助上，取消了原来的高级职称普惠型月补助，重点补助40周岁以下副高、45周岁以下正高，并制定了学科科研相关量化指标，注重人才梯队培养。如提升优秀青年人才及名医名中医的奖补力度等，旨在加强对青年人才的扶持关注及发挥名医名中医的领头羊作用等。

四是全力以赴抓学科，提升技术水平，营造“人人争当医疗技术和学科科研双料高手”的氛围。主要涉及第十三到十七条。重点为科研课题及成果产出、学科建设、新技术新项目开展、继教培训等。如科研课题及成果产出上，新增了厅局级及玉环市级课题无资助项目纵向经费补助以及发明、专利、著作补助，鼓励科研成果转化；学科建设上更加明确细化了台州市级重点学科分层次的奖补标准，并提升了奖补额度；新增了新技术新项目补助，鼓励创业创新提升医疗技术水平；鼓励重点学科成员赴三甲医院进修深造等，增设了月补助等。

三、起草依据

1.中共浙江省委浙江省人民政府《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新》的意见》（浙委发〔2016〕4号）

2.《关于支持人才创业创新的32条意见》（玉市委〔2017〕

13号）

3.《玉环市医疗卫生人才奖励办法》玉政发〔2020〕5号）

四、其他

解读机关：玉环市卫生健康局

解读人：林金玉

联系电话：87232937