人才是竞争之本、创新之源、强盛之基，是实现高质量发展的核心要素。近年来，玉环深入贯彻“人才强市”和“双80”战略，创新突破，奋勇争先，用心用情谱好精准引才、精细育才、精心留才“三部曲”，全力营造“近悦远来”的人才生态，加快构建强有力的“人才矩阵”，为“花园式港口城市”建设奠定坚实的人才基础。

“我今年刚毕业，大学学的是电子商务专业，想要找运营管理方面的工作。”在7月初举行的“2023年玉环市夏季人力资源交流大会暨高校毕业生就业洽谈会”上，应届高校毕业生郭馨怡带着精心准备的个人简历，满怀期待地前来寻找心仪的岗位。她表示，人力资源交流大会作为玉环本地颇具影响力的招聘会，不仅为应届毕业生搭建了求职就业的良好平台，也让他们对各类不同岗位有了更深入的了解，希望自己通过此次招聘会能有所收获。

当天，我市近80家用人单位向求职者抛出“橄榄枝”，提供岗位1200余个，涉及机械、汽摩配、水暖阀门、卫浴等行业，吸引求职者1052人次，其中应届毕业生169人次。

“此次夏季招聘会作为2023‘青年英才聚玉环’暑期主要活动之一，不仅促进了高校毕业生更快实现高质量就业，为用人单位和各类人才提供双向选择的机会，同时也是深入贯彻人才强市和‘双80’战略目标，助力青年发展型城市建设的重要举措。”市人力资源和社会保障局党组成员、人才中心主要负责人吴立华介绍，为加快高层次、高学历、高技能“三高”人才集聚，近年来，我市在推行常态化招工的基础上，不断整合多方力量，大力拓宽招引渠道，多管齐下推进以高校毕业生为主的青年人才招引工作。

“十四五”以来，我市以“500精英人才计划”和“青年英才聚玉环”行动为抓手，深化百校引才、校企合作，围绕“268”产业发展需求，总结推广与大连工业大学在高校毕业生招引、产学研合作、博士后工作站共建等成功经验，全方位强化与辽宁、湖南、陕西等重点区域高校的深度合作，努力做到瞄准靶心、精准招引。同时，持续实施“学子归巢”行动，定期向在外玉环籍学子宣传家乡、推介玉环企事业单位用工需求，提高玉环籍高校毕业生的回玉率。2021年至今，我市新引进大学生数21385人，新引进青年大学生数11523人。

“大学生招引是集聚人口的重要战场。”吴立华表示，下阶段，我市将大力开展高校毕业生集聚“百日攻坚”行动，通过用工需求大排摸、未就业高校毕业生服务攻坚、“玉见未来、职等你来”系列招聘、人力资源要素保障、社保扩面攻坚、青年人才“融玉”等六大行动，强化政策供给，抓好毕业季和下半年秋季校园招聘契机，发挥企业主体和人力资源服务机构作用，吸引更多青年英才来玉就业创业，力争全年新引进高校毕业生9000人以上。

“我们将以身作则，围绕一线生产技术难题，积极开展匠师带徒、工匠讲堂、技术帮扶等活动，让更多的产业工人由‘工’变‘匠’。”6月9日上午，在玉环工匠学院揭牌仪式上，10名“浙江工匠”、玉环工匠学院特聘导师纷纷表示将发挥“头雁”效应，为玉环高技能人才的培养贡献力量。

培养高技能人才是时代的呼唤，更是现实的要求。玉环工匠学院的成立是我市深入推进产业工人队伍建设，大力弘扬工匠精神，提升高技能人才的重要举措，也是为培育工匠型人才量身打造的开放性教育平台。仪式上还正式上线启动了玉环市工匠学院云课堂，积极探索技能学习积分制，推行“互联网＋培训”模式，完善技能培训、技能鉴定规范化管理、流程化管理和精细化管理，提升工匠学院社会服务能力和社会影响力。

人才的成长需要厚植沃土。近年来，围绕玉环汽车零部件、水暖阀门等支柱产业和数字经济、智能装备等战略性新兴产业，我市推出政府组评、企业自评、以赛代评等方式，加快培育壮大与地方产业发展相匹配的技能人才队伍，扎实推进职业技能提升行动，全力构建“大技工教育”体系。

“十四五”以来，全市共开展职业技能培训6.13万人次，新增技能人才3.99万人，新增高技能人才1.04万人。深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，扎实推进“1255”技能单元创建，开展技能型社会基本单元选点推荐工作，今年5月，玉环浙派工匠“增技增收”项目入选全省“高质量发展建设共同富裕示范区第三批试点”。截至目前，我市已有“浙江工匠”11名、“台州工匠”21名、“玉环工匠”48名，拥有技能人才17.45万人，占从业人员比重38.53%，位居台州市第一。

“玉环的人才政策务实、灵活、接地气，这是当初吸引我留在玉环的主要原因之一。”浙江环动机器人关节科技有限公司总经理张靖说道。

张靖是一名来自重庆的工学博士，在齿轮研发方面极具才华。2009年，他代表重庆大学来浙江双环传动机械股份有限公司做项目，从此与“双环”结缘。2013年，张靖作为高层次人才正式加盟“双环传动”，开始自主研发工业机器人核心关节减速器，并成功实现国产化，打破了外企长期垄断的局面。他带领的团队获评省领军型创新团队，目前已承担多项国家级和省部级研发项目。

回首在玉环创业创新的这10年，张靖表示，玉环的人才政策和人才环境都非常接地气、有温度，尤其在留才方面做了很多突出的工作。“除了在事业上给予我们足够的发展空间，在就业、住房、生活、医疗、教育等方面，玉环出台的一系列优惠政策，也让我们有了更多的安全感和归属感。”

在我市人才政策的“加持”下，张靖已在玉环安家立业，如今他的团队里，2名技术骨干也成功享受到了人才福利，拿着“房票”在玉安家。

栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，我市不断加大人才工作投入，全力构建“拴心留人”的良好环境，通过深入实施“500精英人才计划”、人才新政2.0，瞄准玉环主导产业，按照“民资民企+人才项目”模式，大力开展高层次人才（创新团队）招引工作，三年来共引进创业创新高层次人才70人。同时，积极做好人才政策资金兑现及人才服务工作，用好台州“人才码”和“引才云”数据平台，推行安家补贴、房票补贴、见习补贴、创业补贴“线上+线下”全年常态化受理，着力解决好青年人才关心的教育、医疗、住房等“关键小事”，不断提升人才满意度和幸福感。2021年至今，我市共兑现人才政策资金3034.58万元，其中高层次人才创业项目兑现1263.4万元，高层次人才引才薪酬补助205.78万元，重点技术创新团队兑现130万元，大学生安家补贴1028.02万元，房票补贴687.8万元。

“功以才成，业由才广”。市人力资源和社会保障局党组书记、局长潘立志表示，我市将紧扣“双80”人口集聚目标，进一步聚力就业创业扶持体系建设，持续强化普工招引，放大“500精英”引才品牌效应，迭代“青年英才聚玉环”计划，办好人才服务“关键小事”，坚持抓招引重培育强服务，吸引更多青年人才选择玉环、融入玉环、扎根玉环。

作者：张思寒