为深化我市公立医院薪酬制度改革，健全激励约束机制，促进医疗服务水平提升，7月11—12日，玉环市人力社保局联合市财政局、市卫生健康局、市医保局等深化公立医院薪酬制度改革领导小组成员单位，深入到玉环市第二人民医院、玉环市人民医院、玉环市中医院开展深化公立医院薪酬制度改革工作调研。市人力社保局、市财政局、市卫健局、市医保局等相关部门分管领导及科室负责人参加。

座谈会上，调研组一行就深化公立医院薪酬改革的目的、方向、方案及配套政策做了说明，并就2023年2月新出台的《深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》（浙人社发〔2023〕11号）主要内容进行了充分的交流。

座谈会气氛热烈，玉环市第二人民医院、玉环市人民医院、玉环市中医院三家公立医院书记、院长围绕公立医院内部薪酬分配方案、考核办法、存在问题等作了发言。相关科室主任及“医、护、技、药、管”岗位上的职工代表结合岗位特点、岗位薪酬，提出了相关建议。

市人力社保局党组成员、副局长蔡建新强调，玉环作为台州市深化公立医院薪酬制度的试点，将提高思想认识，创新工作思路，拿出先行者的强烈意识，积极谋划，加强沟通协调，以高度的责任感、使命感推进改革工作顺利实施。