为了进一步扩大选人视野，努力建设一支素质优良、结构合理、年轻优秀的校级后备干部队伍，为我市教育事业健康发展提供强有力的组织保证，经研究，决定在全市教育系统开展新一轮校级后备干部选拔推荐工作。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拓宽选人渠道，加强教育干部队伍建设，全面提高校级干部整体素质。

二、选拔推荐原则

坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、公平、择优的原则；坚持民主集中、依法依规的原则。

三、选拔推荐对象条件

   （一）忠诚党的教育事业，具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教育教学业务水平。

    （二）具有先进的教育理念和改革创新精神，具有较强的管理协调能力，能运用所学理论知识指导学校管理工作。

（三）年龄在50周岁以下，从事教育工作5年及以上，一般应具有学校中层干部或年级组长、教研组长1年及以上等任职经历。

（四）中小学教师须本科及以上学历，幼儿园教师须大专及以上学历，并持有相应的教师资格证书。

（五）推荐人选应是玉环市“好教师”入库教师，其学年考核近三年为合格及以上等次。

（六）有援疆援川经历者优先推荐。

原校级后备干部须对照以上条件重新参加推荐。

四、选拔推荐名额

按办学规模确定推荐名额，具体如下：36班以上推荐6名，30-35班推荐5名，24班-29班推荐4名，18-23班推荐3名，12-17推荐2名，11班及以下推荐1名。推荐3名以上的学校，35周岁以下或女教师的推荐数原则上不少于1名。小学和幼儿园分别以中心小学和中心幼儿园为单位推荐，五大集镇中心小学至少推荐下属学校干部1名。

五、选拔推荐程序

选拔推荐后备干部人选通过学校推荐、资格审查、业绩展示、局党委决定的程序进行，具体如下：

（一）学校推荐。各校组织召开教职工会议，公布后备干部选拔条件和名额，开展民主推荐。召开党组织会议或校长办公会议，对推荐领导小组提出的初步人选进行研究确定，并填写推荐人选登记表（附件1）、汇总表（附件2）上报教育片区联系领导审核。

（二）资格审查。经片区联系领导审核后，学校要于4月1日-4月2日将审核后的材料（包括电子版）报送市教育局人事科705室林梦婷处（电子稿通过浙政钉报送），人事科会同纪检监察审计科复核汇总上报材料，提出初步方案，确定进入业绩展示人选。

（三）业绩展示。展示现场采取个人履历回顾、工作实绩介绍、竞争优势剖析与现场答题相结合的方法进行。

（四）局党委决定。局党委听取后备干部推荐工作汇报，研究确定后备干部名单，并正式发文列入校级后备干部库。

六、有关要求

    （一）加强领导。校级后备干部队伍建设是领导班子建设的重要基础工作，各学校要高度重视选拔推荐工作，书记校长要亲自抓，认真做好组织发动和推荐等各项工作，同时以对组织负责的态度，积极举荐优秀人选，确保选拔推荐后备干部工作按时保质完成。

   （二）坚持民主集中。组织推荐必须坚持民主集中制工作原则，充分尊重和保障广大干部职工在后备干部推荐工作中的知情权、选择权、参与权和监督权，注重对推荐人选的德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察。要充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，通过这次后备干部的选拔推荐，在全系统形成积极向上的良好氛围，切实把一些能办大事、会办难事、能出思路、会创局面、能积极推动教育工作上新台阶的优秀干部推荐出来。

（三）落实责任。各学校要严格按选拔推荐名额和程序实施，不得擅自突破名额，不得随意降低资格推荐条件，不得在选拔推荐程序上搞变通，走过场。

附件：1.校级后备干部推荐人选登记表

      2.校级后备干部推荐人选汇总表

中共玉环市教育局委员会

2024年3月15日

附件1

校级后备干部推荐人选登记表

填表人（签字）：                         填表时间：

注：表内所列项目，由本人实事求是地填写；表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；没有内容填写的，可写“无”；纸质和电子稿的照片均用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

附件2

校级后备干部推荐人选汇总表

学 校:(盖章）________________________

注：统一以Excel格式报送。