芦浦，这片充满活力的土地，如今正以高铁的速度疾驰，以高速的便捷连接四方，以高科技的力量引领未来，以高颜值的面貌展现魅力。而这背后，离不开芦浦镇的“三支队伍”建设：引领发展的高素质干部队伍、推动创新的高水平创新型人才和企业家队伍、支撑建设的高素养劳动者群体。正是这三支队伍的砥砺前行，让芦浦这片热土谱写出高质量发展新篇章。

近年来，芦浦镇坚持牢固树立“大人才观”，把人才作为第一资源，通过完善政策链、抓实招引链、加强培养链，全力构建人才工作新格局，让人才这一“关键变量”持续转化为驱动高质量发展的“最大增量”。

“自1994年芦浦撤乡建镇的三十年来，芦浦工业经济突飞猛进。”近日，在芦浦镇“90·00”青年宣讲员集中宣讲展示活动中，来自镇机关及各村的“90后”“00后”青年分别围绕“三个年·六大行动”、花园式港口城市建设、“双80”三个主题，结合自身工作、生活经历，描述对“时代发展”“青年建功”的理解与展望。

这是芦浦镇深化实施“热血小将训练营”机制的一个缩影。

今年以来，为进一步抓好年轻干部培育工作，芦浦镇深化实施“热血小将训练营”机制，印发《芦浦镇干部人才队伍建设“三十而立”行动实施方案》，并启动年轻干部培养“微+计划”，从微处着手，开展微课堂、微宣讲、微调研、微改造、微项目等微活动，切实提升年轻干部“学干说写”四种能力。

在“热血小将训练营”机制的推动下，年轻干部们展现出了前所未有的活力和创造力。围“芦”半月谈中，他们侃侃而谈，分享读书收获；美丽节点改造时，他们精益求精，提升乡村颜值；成片拆改工作中，他们冲锋在前，深入一线，积极推进……他们勇于创新，敢于实践，为乡村振兴贡献了自己的智慧和力量。

“我们将继续做好年轻干部能力提升、暖心关怀以及作风督查工作，让更多年轻干部由‘被动履职’变成为‘主动担当’，实现干部成长与芦浦发展‘双赢双促’。”芦浦镇党委委员马冬笑表示。

“在芦浦镇的帮助与支持下，我们公司每年都坚持引才，每年都积极申报国家级、省级人才项目。”台州屹捷数控机床股份有限公司董事长兼首席技术官张瑜告诉记者，作为企业家和技术人才，他深刻明白人才对企业发展的重要性，而公司在招引了一些高水平创新型人才后，提升了科创能力，让产品技术含量提档升级。

近年来，芦浦镇持续优化服务力度，积极牵线搭桥，通过助企揽才、助企留才、助企育才，注入“人才活水”为企业充能。“我们重点走访了对高科技创新型人才有需求的高新企业，汇总形成人才需求表，助力人才和企业实现精准匹配，促成人才和企业的‘双向奔赴’。”芦浦镇发展服务办负责人印蓝亭介绍，今年以来，他们已帮助芦浦企业对接高科技创新型人才20余人次，其中4人已与企业达成合作意向并申报国家级人才项目。

除了重视人才的引进与培养，芦浦镇更坚持“招商”与“引才”两手抓、两促进的战略，力求实现“以产聚人、以人兴产”。

目前，位于芦浦镇的数字经济产业园（南湾智谷）项目已显现出现代产业园的雏形，而芦浦镇也与浙江启迪科技股份有限公司达成战略合作，由该公司负责为产业园项目招商引才。

作为一家专业的人才招引机构，浙江启迪科技股份有限公司不仅拥有丰富的科技资源和强大的孵化能力，更具备深厚的运营经验和专业的团队。“启迪”项目经理向梁表示，他们将通过项目招才、平台招才、人才与资本对接活动，实现招商引资与招才引智有机结合，促进项目、资金与人才全面引进。

“为了更好地招商引才，我们还配套建设了数字经济产业园的人才公寓，目前进度已经完成40%。”印蓝亭介绍，该项目主要建设4栋小高层、435套宿舍型人才公寓和368套住宅型人才公寓，将为辖区企业、周边园区提供人才居住配套服务，让他们能“有得住”“住得好”。与此同时，今年，芦浦镇还面向辖区规上企业职工随迁子女，将符合入学条件的新生100%就读公办学校纳入民生实事项目。

“没想到快40岁了，还能有这么广阔的晋升空间。”浙江里阳半导体有限公司设备部主管胡永韬感叹道。

2021年，胡永韬顺利入职“里阳”，仅用了3年时间，就从一线班组长晋升到车间主任再到如今的设备部主管。“这得益于‘里阳’人才学院的培育，只要我们肯学习、想进步，就有上升空间！”胡永韬说。

为提升员工素养，“里阳”专门开设了里阳人才学院，开设的课程内容广泛，既包括基础管理理论，也涵盖实操技能和软技能培养。企业还会根据发展阶段、行业特点以及员工的具体需求，灵活调整课程设置。与此同时，为了激励员工自我提升，“里阳”还出台了相应的奖励机制，对于入学并考核合格的员工，优先进行升职加薪。目前，已有30余名员工通过人才学院学习，从普工晋升到主管。

“员工的综合素质得到提升，其实就是企业综合能力的提升。”“里阳”技术副总郭同春表示，“培训针对所有在职员工，涵盖岗位技能提升、体系标准宣贯、企业文化宣导等，一年大约100场次。员工除了在本岗位的专业上再有精进，也可以去了解其他岗位、其他部门的职能。”

据了解，在高素养劳动者队伍建设上，芦浦镇一直不遗余力。为畅通技能型人才的成长通道，芦浦镇聚焦服务高素养劳动者队伍建设，多形式开展政策宣传，从而带动辖区企业重视高素养职工培育，助力更多能工巧匠“破土冒尖”。与此同时，从2020年起，该镇每年都会举办为期2个月的“漩星计划”——企业“中青班”培训，累计为200名企业骨干提供学习交流平台；连续3年开展季度性“统计之家”会计人才培训，每次巡回培训3-5场次，为企业培育更多知识型、技能型、创新型的技能人才。

此外，芦浦镇还建立健全高素养劳动者“引留育”服务支撑体系，通过组建“红管家”队伍、开设专项培训课程、完善配套设施等，当好助企“店小二”，持续激发镇域发展活力，让更多高素养劳动者在各自行业站C位、尽其才、竞奔腾。

“每次招聘会前，我们都会提前走访企业、摸排岗位需求、缺口数量等，统一梳理后提前分享到企业服务群、向社会发布招聘信息，提供全流程的招聘服务。”“红管家”牟纯紫介绍，在芦浦镇，像她这样的“红管家”一共有69位。

同时，芦浦镇常态化通过异地驻点招工、共富市集招聘、组织参加高校毕业生招聘会等，不断优化人才供需平台，吸引更多高素养劳动者，帮助辖区企业填补用工缺口。据统计，芦浦每年新增大专以上人才500余名。

“我们将始终坚持‘大人才观’，海纳百川集聚人才、千方百计帮助人才、不拘一格成就人才、无微不至关爱人才，一如既往栽好招才引才‘梧桐树’，筑牢育才留才‘凤凰巢’，着力将‘人才红利’转化为高质量发展的有效动力。”芦浦镇党委书记李益枫说。