今年以来，龙溪镇紧紧围绕抓好“后继有人”这个根本大计，重点开展年轻干部“锐鹰”训练计划，通过价值塑造、能力培养、常态化关心关爱等举措，充分激发年轻干部干事创业工作热情，着力锻造一支素质高、业务强、敢担当、能胜用的龙溪年轻干部铁军，为龙溪镇高质量发展和现代化建设提供人才保障。

聚焦年轻干部政治引领，搭建年轻干部理论学习系统框架，培养年轻干部“忠诚可靠”。理论宣讲武装思想，打造“溪·话初心”品牌，组织16位年轻干部组成青年理论宣讲队，依托党群服务中心、企业文化中心、学校等阵地开展各类特色宣讲活动，如小品、理论演讲等，让党的声音传入千家万户，“以讲促学”，在传递知识的过程中启发思考。

对标新形势下的挑战和转变，建立一套多层次、高精度、宽覆盖的干部培养体系，培养年轻干部“踏实能干”。勇挑难事领办重担，破局先行，筛选如陈岙片拆改、山外张隧道等24项镇重点工程，镇年轻干部共领办难事19件，每月上交难事进度表，年中召开难事挑战进度汇报会，做到“日日有进度，月月有汇报”。

邀请纪委、城建、农业、应急、卫健等专业性较强科室，利用周一夜学的时间，每月1次常态化开展业务骨干培训，帮助年轻干部快速熟悉各条线工作。

坚决贯彻执行对年轻干部“思想上关心、工作上支持”的多方扶任，培养年轻干部“阳光向上”。精细实施“暖溪家访”，搭建所在单位与家庭的沟通联系桥梁，对2名新提任年轻干部开展家访，了解工作和生活等各方面情况，及时传递组织关怀。