随着医疗卫生改革的全面推进，公立医院人事制度改革已提到日常议事日程，根据目前县内公立医院人才缺编明显，工作量大，人员结构不合理，加之玉环本地生源不足，医疗卫生人才引进培养问题更大。建议解决医疗卫生人才引进政策的遗留问题及目前的一些现状问题。
1、编制问题
目前政府的编制与实际工作使用人员差距较大，控编在医疗事业单位已名存实亡，自1999年玉环实行人事代理后，全县约600多名大中专毕业生没有解决编制问题，造成队伍不稳，人员流失，加上引进的高级职称人员没有明确解决编制，造成人才流失。
2、新分配人员招聘工作
玉环招聘工作往往由政府部门组织考试时间较迟，工作比较被动，加上本地学医人员较少，难以满足用人单位的需求，对人才培养、专业水平提高影响很大，建议本地人员招聘条件适当放宽，外地人员制订统一考试标准，研究生及211学校适当放宽条件。
3、人才引进政策问题
玉环从地域上看没有优势，住房贵、消费高、交通不便等，引进一些实用型人才应放宽一定的政策，明确编制及孩子就业等一系列问题。
人才培养引进是一项系统化工程，建议政府从玉环目前卫生现状出发，分析原因，制定切合玉环实际的卫生人才引进办法，加快提高玉环的医疗服务水平，稳定医疗卫生队伍。
