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《玉环市人民政府关于玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法(试行)(征求意见稿)》公开征求意见
时间: 2017-12-05 来源: 作者:
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玉环市人民政府关于玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法(试行)(征求意见稿)》

公开征求意见

   为了进一步增强制定规范性文件工作的公开性和透明度,提高政府规范性文件质量,现将《玉环市人民政府关于玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法(试行)(征求意见稿)》以下称征求意见稿全文和起草说明予以公布,征求社会各界对征求意见稿的意见,以便进一步研究、修改。如有建议意见,请于20171226日前书面意见反馈至市政府法制办公室,联系电话:80766229,传真:80766229,电子邮件:yhfz163@163.com。 

附件:1. 玉环市人民政府关于玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法(试行)(征求意见稿)

      2. 玉环市人民政府关于玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法(试行)(起草说明)

 

  玉环市人民政府法制办公室

2017125

 

 

 

             

 

 

 

玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法

(试 行)

(征求意见稿)

 

第一章 总 则

 

    第一条 为全面实施人才强卫战略,加快集聚高层次人才,建立健全引人留人机制,助推医疗卫生事业振兴计划,全力推进健康玉环建设。根据《关于支持人才创业创新的32条意见》(玉市委〔201713号,以下简称玉环人才新政)、《玉环市振兴医疗卫生事业五年行动计划(2017-2022)》等文件精神,设立玉环市卫生人才专项奖励资金,并制定本奖励办法。

第二条 本奖励办法所涉及奖补资金主要用于玉环市卫生人才引进培养、科研课题和学科建设等奖励补助。

 

第二章 全职卫生人才引进奖补标准

 

第三条 引进全职国家级学科带头人、省级学科带头人、地市级学科带头人、县(市、区)级学科带头人(名医、名中医),并与我市医疗卫生单位签署5年及以上聘用合同者,分别奖励100万元、80万元、30万元、15万元。其中,聘用合同生效后5天内支付50%,工作满5年后奖励50%;对引进全职国家级、省级、地市级名医(名中医)的,奖补标准具体参照玉市委〔201713号;以上各类卫生人才均可享受玉环市人才新政住房保障、子女就学等配套政策。第6年开始享受第十二条奖补政策。

第四条 引进全职三甲医院、三乙医院、二甲医院正高职称卫技人员,并与我市医疗卫生单位签署5年及以上聘用合同者,分别奖励40万元、20万元、10万元。其中,聘用合同满一年,经用人单位考核合格后支付50%,工作满5年后支付50%;引进全职三甲医院、三乙医院、二甲医院副高职称卫技人员,并与我市医疗卫生单位签署5年及以上聘用合同者,分别奖励30万元、15万元、8万元;引进全职二甲及以上医院主治医师,奖励5万元。其中,聘用合同满一年,经用人单位考核合格后,支付50%,工作满5年后支付50%;同时,以上人才均可享受均可享受玉环市人才新政住房保障、子女就学等配套政策。第6年开始享受第十二条奖补政策。

第五条 引进国家211985高等院校临床医学、中医学、儿科学专业全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生,并与我市医疗卫生单位签署5年及以上聘用合同者,分别奖励50万元、30万元、15万元人才补助。其中,聘用合同生效后5天内支付50%,工作满5年(规培时间除外)后支付50%;对符合以上条件的玉环籍在读医学院校学生,在校期间和玉环市医疗卫生单位签署毕业后回乡就业协议者,可在校期间开始享受以上相应奖补政策,即协议生效后按年按比例支付奖补资金,毕业后至少需在玉环市工作5年及以上(规培时间除外)。第6年开始享受第十三条奖补政策;评上高级职称后,开始享受第十二条奖补政策,不再享受第十三条奖补政策。

第六条 引进高等院校临床医学、中医学、儿科学专业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生(限一段线或原第一批录取高等院校),并与我市医疗卫生单位签署5年(规培时间除外)及以上聘用合同者,分别奖励30万元、20万元、9万元人才补助。其中,聘用合同生效后5天内支付50%,工作满5年(规培时间除外)后支付50%。对符合以上条件的玉环籍在读医学院校学生,在校期间和玉环市医疗卫生单位签署毕业后回乡就业协议者,可在校期间开始享受以上相应奖补政策,即协议生效后按年按比例支付奖补资金,毕业后至少需在玉环市工作5年及以上(规培时间除外)。全日制硕士、博士第6年开始享受第十三条奖补政策;评上高级职称后,开始享受第十二条奖补政策,不再享受第十三条奖补政策。

第七条 对到海山卫生院、鸡山卫生院工作的卫技人员,每月生活补助提高至1000元,乐清湾跨海大桥建成通车后,在海山乡本岛工作的卫技人员生活补助减半。对到乡镇卫生院(社区卫生服务中心)工作的全日制中医本科毕业生,每月发放补助400元(可与海岛卫技人员补助同时享受)。评上高级职称后,开始享受第十二条奖补政策。

 

第三章 柔性引智引才奖补标准

 

第八条 各医疗卫生单位引进我市医疗技术发展和学科建设急需的,在国家、省市有一定影响力和知名度的高层次卫技人才(层次等同于第三条全职引进人才)。根据柔性引才实效综合评价,对各医疗卫生单位支付给柔性引进人才的薪酬给予50%比例的补助;对引进台州市及以上高层次卫生人才团队(层次等同于第三、四条全职引进人才),在我市公立医院成立专家(团队)工作室、专病诊疗中心,专家团队连续一年在我市医疗卫生单位累计服务时间超过1个月以上,符合玉环人才新政奖励条件的,参照玉环市人才新政予以奖励;不符合玉环市人才新政奖励条件的,根据引才引智实效综合评价,每年补助医疗卫生单位引进费用的50%,每个专家团队最多不得突破15万元。

 

第四章  本土卫生人才奖补标准

 

第九条 学科建设补助。对考核合格(每三年为一个考核周期)的玉环市重点学科、创新(培育)专科每年分别奖励3万元、1.5万元。对考核合格(每三年为一个考核周期)的学科带头人、创新型人才,每年分别给予0.6万元、0.4万元奖励;对台州市、浙江省、国家级医学重点(培育)学科,按相应的学科建设经费给予1:1配套补助;对通过验收的台州市、浙江省、国家级重点(培育)学科团队分别奖励10万元、20万、30万元(所在单位给予11配套奖励),学科带头人可享受50%的奖励资金。

第十条 科研课题补助。对获得立项的台州市、浙江省、国家级科研项目(课题),按相应科研经费给予1:1配套补助;经相关部门审核,对顺利结题并发表科研成果的玉环市、台州市、浙江省、国家级科研项目(课题),分别奖励1万元、5万元、10万元、20万元;对申报台州市级以上科研项目(课题)未被立项,但经玉环市医学会确认有科研价值的,予以适当经费补助。

第十一条 学历提升补助。鼓励在编在岗卫技人员通过组织层面的在职继续教育提升学历层次。对取得在职本科、硕士、博士学位证书的医师分别补助0.2万元、2万、4万;对取得在职硕士、博士学历毕业(结业)证书的医师分别补助1万元、2万元。凭学位、毕业(结业)证书及学费票据,并经市卫生进修学校确认后,学费由市卫生人才专项奖励资金和各医疗卫生单位各补助50%。医技、护理人员取得本科学历毕业证书,经市卫生进修学校确认后,学费由各医疗单位补助50%。具体参加学历提升人员由各医疗卫生单位根据要求统筹安排。

第十二条 职称晋升补助。对正高职称的医师、医技、护理人才,每月分别补助800元、600元、400元;对副高职称的医师、医技、护理人才,分别补助600元、400元、200元。高级职称卫技人员享受职称补助者,必须为从事临床一线工作者(具体标准由各医疗卫生单位自行制定,报市卫生计生局审批备案)。从事行政后勤管理的高级职称卫技人员和未值夜班的护理高级职称人员不得享受职称补助;经查实违法医德行风有关规定的高级职称卫技人员,五年内不得享受职称补助;对年度考核基本合格或不合格的、发生医疗事故经查实负主要责任的高级职称卫技人员、符合职称补助但在本单位年度考核排名末10%的副高职称和末5%的正高职称卫技人员,当年及第二年不得享受职称补助;到退休年龄后,高级职称补助予以取消。

第十三条 高学历人才和重点高校毕业生补助。对各医疗卫生单位在编在岗卫技人员中,拥有全日制博士研究生、全日制硕士研究生、重点医学高等院校(含211985医学院校)本科学历人员,每月分别给予800元、500元、300元工作津贴,评上高级职称后按第十二条奖补政策执行。

第十四条 优秀青年卫技人才补助。对各医疗卫生单位荣获浙江省青年岗位能手(台州市211人才工程第一层次培养人员)、台州市青年岗位能手(台州市211人才工程第二层次培养人员)、玉环市青年岗位能手(台州市211人才工程第三层次培养人员),分别给予每月800元、500元、200元人才补助,同一人员可与第十三条奖补政策同时享受,补助期限为两年。对参加国家级、省级、地市级医学学会(协会)组织的技能比赛,获一等奖的个人(团队)分别奖励2万元、1.5万元、0.8万元,获二等奖、三等奖的个人(团体)按照相应获奖级别,分别奖励一等奖的80%50%

第十五条  名医、名中医补助。对在编在岗卫技人员获评玉环市、台州市、浙江省名医(名中医)的,凡是经年度考核为合格及以上等次者,除享受第十二条奖补政策外,每月再分别发放工作津贴600元、1000元、1500元;对获评玉环市、台州市、浙江省名医(名中医)工作室领衔人的,凡是经年度考核为合格及以上等次者,除享受第十二条奖补政策外,分别发放工作津贴800元、1200元、2000元(同时获评名医、名中医的,按同一级别、从优原则不重复奖励)。如该项荣誉有年龄限制的,则减半奖补。

第十六条 医学继续教育补助。对主办国家级、省级、地市级医学继续教育学习班的医疗卫生单位每期分别奖励5万元、3万元、1万元。市卫生计生局举办的各类临床医学、继续教育、人才培养、医院管理等培训班费用,若财政有专项预算安排,可将不足部分纳入卫生人才专项奖励资金中列支。

 

第五章  管理与监督

 

第十七条 以上所涉及经费奖补对象由各医疗卫生单位提供相关证明资料(包括单位与个人签订服务协议),本单位公示七个工作日,并经本单位主要负责人签字盖章后,报市卫生计生局审核,由市卫生计生局统一下拨经费到各医疗卫生单位,再由各医疗卫生单位发放。

第十八条 市卫生计生局作为卫生人才队伍建设的行政主管部门,具体负责卫生人才奖补资金的审核发放、督促检查奖补资金执行情况;市财政局作为财政资金管理部门,负责卫生人才专项奖励资金的财政预算安排、监督检查项目资金使用情况;医疗卫生招才引智奖补资金认定过程中,额度较大或有异议的,可采取一人一议,由市卫生计生局班子会议审议确定,必要时提请市医管会审议确定。

第十九条 市卫生计生局会同市财政局、市审计局对项目资金的使用情况进行联合监督和绩效考评,实行定期或不定期检查,对弄虚作假、截留、挪用和挤占资金等违反财务制度和财经纪律的行为,除按照有关规定对相关单位和责任人给予党纪政纪处罚外,并收回相应奖补资金,取消当年度评先评优资格以及其他财政资金奖励补助。

 

第六章 附则

 

第二十条  本办法由市卫生计生局负责解释,特殊高层次卫生人才(或学科、科研项目)不在本奖励办法范围内的,又不能享受玉环市人才新政的,可经一人(事)一议,参照本奖励办法相关条款确定相应奖补资金。若本奖励办法涉及同一项目(荣誉),除非相关条款有明确规定,一律按从优、从高、不重复原则兑现。本奖励办法奖补资金享受者必须是临床一线卫技人员,所涉及的个人奖补资金,不纳入事业单位绩效工资总额。凡是按月补助的,均参照第十二条的有关原则性规定执行奖补政策。本办法自2017      日起,试行一年。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

《玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法

(试行)》(送审稿)起草说明

市卫生计生局

 

现就《玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法(试行)》(送审稿)起草情况说明如下:

一、必要性和可行性

近年来, 我市先后出台了系列人才政策,卫生人才队伍建设也取得了长足进步。但受区域、待遇等综合因素影响,我市卫生人才队伍“总量不足、结构不优、队伍不稳、招录引进难、学科人才短缺”的不利局面日益凸显,特别是随着“综合医改先行先试”的深入推进和“医疗卫生事业振兴计划”的实施,高素质卫生人才匮乏的短板更加明显,直接影响到医疗服务能力的提升,迫切需要出台适合我市医疗卫生实际的卫生人才新政,才能加快聚集高层次人才,实现人才“引得进、留得住、用得好”这一最终目标。为此,根据《关于支持人才创业创新的32条意见》(玉市委〔201713号)等文件精神,制定《玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法(试行)》(送审稿)(以下简称《奖励办法》)。

二、重点内容

《奖励办法》紧扣我市医疗卫生发展实际,避开玉环人才新政三十二条奖补项目,强化了“引进与培育并举、高端与实用并进、本地与外地并抓”的理念,主要分总则、全职卫生人才引进奖补、柔性引才引智奖补、本土人才奖补、监督与管理、附则六大部分共20条,特别是加强了对玉环籍重点医学院校本科生、全日制高学历医学毕业生回归就业的奖补力度,主要内容包括:

一是全职卫生人才引进奖补标准。对引进全职各级学科带头人(名医、名中医)、二甲及以上医院正高职称卫技人员、国家211985高等院校临床医学、中医学、儿科学专业全日制本科及以上毕业生、重点医学高等院校全日制本科生及以上毕业生等,并与我市医疗卫生单位签署5年及以上聘用合同者按人才档次分别奖励9—100万不等的金额,并按规定时间节点和支付比例进行奖补支付。引进全职各级学科带头人(名医、名中医)、二甲及以上医院高级职称卫技人员均可享受均可享受玉环市人才新政三十二条配套政策。此外,还对到海山卫生院、鸡山卫生院工作的海岛卫技人员,及对到乡镇卫生院工作的全日制中医本科毕业生补助标准做了规定。

二是对柔性引智引才奖补标准的规定。对各医疗卫生单位引进我市医疗技术发展和学科建设急需的,在国家、省市有一定影响力和知名度的高层次卫技人才。根据柔性引才实效综合评价,每年补助医疗卫生单位引进费用的50%;对引进台州市及以上高层次卫生人才团队,在我市公立医院成立专家(团队)工作室、专病诊疗中心,专家团队连续一年在我市医疗卫生单位累计服务时间超过1个月以上,按照引才综合实效,每个专家团队最高奖励15万元。

三是本土卫生人才奖补。分学科建设补助、科研课题补助、学历提升补助、职称晋升补助、高学历人才和重点高校毕业生补助、优秀青年卫技人才补助、名医(名中医)补助、医学继续教育补助等8大方面,对本土卫生人才按相应的规定进行补助,重点鼓励医学重点学科和科研项目建设,鼓励在职卫技人员职称晋升、外出进修和学历提升等。

三、起草情况

根据《关于支持人才创业创新的32条意见》(玉市委〔201713号)、《玉环市振兴医疗卫生事业五年行动计划》等文件精神,借鉴了部分市(县、区)卫生人才队伍建设经验,起草了此文件初稿,并反复征求并吸收采纳了市委人才办、市人大教科文卫工委、市政协教科文卫体委、市财政局、市人力社保局等部门和下属医疗卫生单位的部分意见和建议,最终形成送审稿。

四、起草依据

1.中共浙江省委浙江省人民政府《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新》的意见》(浙委发〔20164号)

2.《关于支持人才创业创新的32条意见》(玉市委〔2017

13号)

五、试行对象补充

考虑到此办法通过审议后,计划于10月份试行,对于今年上半年引进的符合条件卫技人员,为保证其工作的积极性,建议将今年符合标准的对象纳入补助范围(入编时间截止到201771日)。通过统计,今年符合的有5名副主任医师、3名全日制硕士、2211高校本科毕业生,共计需补助72万元。


《玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法(试行)》征求意见汇总

部门

建议意见

意见采纳情况

市财政局

建议文稿第三条中“引起全职国家级学科带头人……,分别奖励100万元、80万元、40万元、20万元”调整为“100万元、80万元、30万元、15万元”;

已采纳,并对第四条作出相应调整。

文稿第三、四、五条,有可能存在以5五年为周期的合同签约方式,建议不循环享受补助政策;

条款中已明确只签一次聘用合同

建议取消文稿第十条中获得立项的玉环市级科研项目11配套补助、奖励;取消未立项的科研项目予以科研启动经费补助;

 

未采纳。理由:目前玉环市卫生科研基础非常薄弱,只有市级科研项目基数大了,才可能有台州市及以上科研项目申报

建议取消文稿第十一条中“对获得在职本科、硕士、博士学业毕业(结业)证书的分别补助1000元、1万元、2万元。凭学位、毕业(结业)证书及学费票据,学费由市卫生人才专项奖励资金和各医疗卫生单位各补助50%

未全采纳。采纳“取消补助1000元”的建议,其他未采纳。理由:知识就是技术,我市招录全日制硕士及以上学历人才难。鼓励在职人员提升学历、继续教育。

建议文稿第七条、第十二条、十三条参考人社局意见;

未采纳。理由同后面人社局反馈意见。

建议取消文稿第十四条玉环市级的岗位能手补助,且建议岗位能手补助采取一次性奖励方式;

未采纳。市级青年岗位能手是未来名医、学科带头人的培育人选,体现梯队培养。

建议取消文稿第十五条中对玉环市级名医、名中医(工作室领衔人)的工作津贴补助;

未采纳。否则他们获评后留不住,可能跳槽。另,类似于学科带头人。

建议取消文稿第十六条中选派到省级医院进修半年以上医务人员凭进修结业证书给予一次性3000元生活补助。

未采纳。没有进修,医疗技术难以提升,鼓励医护人员外出进修。

“由局层面组织的全市卫生计生系统各类临床医生、继续教育、人才培养、医院管理等培训班费用可在卫生人才专项奖励资金中列支。”;

部分采纳,修改为:若财政有专项安排,可将不足部分纳入卫生人才专项资金中列支。

建议将文稿第十七条中“报市卫生计生局人事监察科审核”调整为由卫生计生局审核;

已采纳。

建议将文稿第十九条中“市财政局联合市卫生计生局将对项目资金的使用情况进行联合监督和绩效评价”调整为“市卫生计生局可会同市财政局、市审计局对项目资金的使用情况进行联合监督和绩效评价”。

已采纳。

市人社局

第七条。海岛生活补贴提高至1200元于台州市政策相违背。若更改是否合理?台州市《关于深化“双下沉、两提升”长效机制建设促进基层医疗卫生发展的若干意见》(台政发(201635号)第13点已经对偏远山区和海岛等艰苦地区的卫技人员,原则上要求绩效倾斜,每人每月不低于400元,同时第14条允许基层医疗卫生机构当年度收支结余的60%作为奖励基金用于发放绩效考核奖,不纳入绩效工资总量。第17条对在偏远山区和海岛工作的医护人员每月给予400元的补贴,不纳入绩效工资总额。全台州市就椒江区和玉环市有海岛乡镇,同时了解椒江区大陈岛并未实施台州市的政策。每年按测算超过10000元待遇已经高于同等人员,建议在绩效内提高。

未采纳。理由:海山、鸡山卫生院根本没有结余,而且人员流动大,留住不人,没有医护人员愿意去海岛工作。

第十一条。(1)与在职学费单位不允许补助的财政报销政策相违背。(2)学历提升补助,没有明确医学类及对口专业。(3)起步条件过低,在职本科属于非常好过关的考试。5月同等学力申硕(只拿学位证书)的方式报考学费2万起步(2017年人民大学的报价)且考试的通过率很高。但一月联考难度较大,且属于学位和学历同时取得。建议是双证给予相应补助。硕士及以上结业是不需要答辩的。基本报名得上就可以结业,补助不应该给。建议修改,若财政报销符合政策要求的话,建议硕士取得双证起步,单证不补贴或者减半,取消结业补贴。

未采纳。理由:鼓励医护人员提升学历层次和专业知识水平,医护人员有别于其它专业和职业,学历提升拿学历证书较其他专业难得多,医生护士是服务百姓生命健康的职业,有学总比不学好。

第十一条。高学历和重点高校毕业生补助,金额和12条有冲突,若某人是全日制博士,取得副高的话,待遇比副高要低,建议是600-400-200调整。和12条副高档次一样。

未采纳。理由:此条主要考虑刚毕业的低年资医师薪酬较低,且年轻人是最需要钱的时候,鼓励高学历年轻医生早日评上正高。

人才政策方面相关意见。由于人才政策方面修改意见相对较多,初步与人才办对接过,将在之后的该奖励办法讨论会上讨论并提出意见。

已与市委人才办对接。

市审计局

1、补助是否含税

2、计量单位统一(如第十一、第十四条,一万元,4000元)

已与市委人才办对接,不交税不纳入工资总额。

市人才办

 

已沟通,在协调会上发表意见

市人民医院

正、副高职称护理人员补助是否过少。

未值夜班的护理高级人才不享受补助可否改为不从事临床一线岗位工作。(护士长、责任护士等不一定正常轮值夜班)

不采纳。高级职称奖励主要提高临床一线医师和值夜班的一线护理人员待遇。

第九条 浙江省县级龙头学科和基层卫生适宜技术示范基地,应属于哪个范畴?滚动期是否同等享受?台州市学科评选分四个层次,奖励一样吗?

第十条 台州市、浙江省、国家级的课题有不同级别和层次,奖励一样的金额吗?要奖励是给课题负责人吗?具体如何操作不清楚。对省部级课题,国家级课题幅度建议加大力度。

第十四条 参加技能比赛获奖有不同等次,奖励金额一样吗?

第十五条 名医、名中医和名医工作室是一样的奖励吗?有没有区别?建设期和滚动期是否同等享受?

第十六条 承办是否合理?承办可以很多,主办是单位自己申请的。

已采纳。在第二十条“一人(事)一议”中体现了。

第二十条“ 本奖励办法奖补资金享受者必须是临床一线卫计人员”,可是文件中的第9.10.11.14.15.16条完全有可能涉及管理岗位的卫计人员,或许更多,难道就不行?

不采纳。卫生人才专项奖励资金已明确仅一线卫技人员享受,管理岗位不得享受。

211人才工程第一、二、三层次培养对象、台州市500精英和市拔尖人才参照哪条?

同一个人才可能身兼数个头衔,是否同时享受?

条例未涉及科研成果奖励

同一个学科、课题、名医、名医工作市、医学继续教育班获得不同级别的荣誉是

每个级别多奖励还是补差额或从高奖励?

已采纳。

市二院

1、对第二章“全职卫生人才引进奖补标准”的 第四条提出建议:

1)对于全职卫生人才引进条件的‘高级职称’标准应有实操指南。具体操作指南是否以《玉环市卫生人才发展专项资金管理》(试行)办法。

2)建议:‘中级职称’引进奖补标准参照‘高级职称’。

不采纳。《玉环市卫生人才发展专项资金管理》(试行)当时为讨论稿,未发文,已此奖励办法为准。

3)符合对于符合全职卫生人才引进条件的‘高级职称’,现已退休的高级职称人员是否适用本补助范围。

不采纳。相关条款已明确退休后不享受。

2.对第四章中“本土卫生人才奖补标准”的“十一条与十二条”提出建议;

1)对第十一条 “学历提升补助”的修订建议:删除:取得在职本科补助。

已采纳。

2)对第十二条“职称晋升补助”的修订建议:

增加:对于未值夜班的,但在护理一线护理高级职称人员应享受同等职称补助;(比如:护士长或责任护士) 玉环市医疗卫生“招才引智”奖励办法与《玉环市卫生人才发展专项资金管理》(试行)办法。有些条目的补助规定不一致,建议在一致性上给予考虑。

不采纳。理由:高级职称奖励主要提高临床一线医师和值夜班的一线护理人员待遇。《玉环市卫生人才发展专项资金管理》(试行)当时为讨论稿,未正式发文,已此奖励办法为准。

市中医院

第十一条:建议取消对在职本科的补助,改为对参加规培人员每月300-500的生活补助。

部分采纳。已取消在职本科补助,规培人员已安排有相应补助。

建议增加“鼓励各级医疗单位领导及中层干部参加医院管理能力提升,并给予培训费用50%补助。

不采纳。理由:各单位中层管理培训由各单位自行负责。

名医、名中医、学科带头人补助不重复计算,按年最高一项享受,职称补助另计。

已采纳。

市编委办

无意见

 

 

 


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